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免费听20年老采购讲职业发展

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发表时间:2019-03-16 08:56

免费听20年老采购讲职业发展


之前听一个朋友讲,职业规划不是对每个人都有意义,比如王思聪那种,出生背景都很好,钱多的花不完,也不需要做职业发展规划。


还有生产线那些操作劳务工,职业规划对他们大部分来说也没意义,现实情况如此。


但是我们在职场上工作打拼的人,一定要有自己规划,不然时间过去了,到了一定时间再规划,会发现来不及了。


有的事情,二十几岁的时候做的不错,别人会夸奖你,哎你做的不错哦!


到了三十几岁做的不错,别人会觉得应该如此。


到了四十几岁还做这个,别人会说你怎么还在做这个?或者你就没有机会做这个了。


下面听听做了二十年采购的王恩春,分享职业规划方面话题。



采购领域的职业发展(规划)

一次偶然的机会,我与一群年轻有活力的采购朋友一起出去旅游,旅途中大家谈到采购的职业发展以及对这个职业的困惑。后来有机会去海智在线做了一个专访,也特别谈到这个话题。


从一开始的基础岗位到现在的管理岗位,我已经在采购(供应链)这个领域从业了17年,基于自己的经验和经历,我也作了一些思考:


从外部来看, 通常情况下,供应商都会尽力配合每一个采购,在这个过程中,采购会有上帝一般的感觉。因此,有些人就会满足于此,得过且过,不思进取,有时候甚至连他们自身都认为采购就是简单的流程,平时工作顺利也就没有努力的目标和方向了。另一方面,对于采购这个职业,社会对它有一些偏见,认为这就是一个花钱买东西的职业, 而谁不会花钱呢?大家往往忽略了它本身需要具备的职业素养,不只是简单的操作,而是需要各个方面的能力。


从内部来看,采购工作对于初入职场的年轻人而言,要求的起点并不高。很多基础的采购员或采购助理可以很快地开展工作:按照采购流程,询价、比价,然后报批后下单,催交期;或者更简单地从系统下单,催交期。这就导致基础岗位的可替代性比较强,而如果采购员自己职业规划不清,职业发展就很容易停滞不前。


所以,提前做好职业发展的规划就显得尤为重要。


一般来说,采购的职业发展有以下几种:

1)        初级采购(采购助理)→采购工程师 → 采购经理 (供应链经理)→ 采购总监(供应链总监);

我称这条线为专业发展线,短板是职业生命较短,一般到45岁以上向上发展的机会就很少了。而且,在同一企业的采购职位上工作5年以上的比较少,大多数采购会面临转岗或重新寻找工作机会。


2)        初级采购(采购助理)→采购工程师 → 采购经理 (供应链经理)→ 生产(质量)经理 → 运营总监 (GM);

这条线称之为跨线发展, 其职业生命较长,特别是能做上GM或以上的职位,至少比专业发展延长10年以上。


3)        初级采购(采购助理)→采购工程师 → 采购经理 (供应链经理)→ 创业;

创业:什么时候都不晚。


4)        初级采购(采购助理)→采购工程师 → 采购经理 (供应链经理)→ 采购总监(供应链总监)→  高级培训师。

分享阅历与经验,没有时间限制。


不管哪条发展路线,都需要不断学习和拓宽知识面,提升自己在以下几方面的能力:

A、沟通能力(比如倾听、正确理解、合适表达、相互理解)

B、信息、数据的收集和分析能力;

C、组织和协调能力;

D、独立解决问题的能力;

E、工程、质量的理解能力;

F、学习的意愿和能力(非常重要)。


同时,在工作过程中,充分利用掌握的供应商资源,帮助供应商成长并满足公司发展需要,达到双赢。


优质的供应商资源和自我优秀能力的组合,完全可以按自己的意愿来选择职业发展路线。


今天,我也到了职业发展(选择)的关键点,综合考虑自己的情况,我选择了自己创业,成立了“图瓦比机电(苏州)有限公司”,专注于精密机械加工。希望利用自己的专业知识及匹配的资源,为年轻的采购同仁们提供一个平台。一方面,专注于解决问题;另一方面,与大家互相分享知识和经验。




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